Con la llegada de un nuevo año también se vuelve a mover el mercado laboral y surgen nuevos perfiles destacados entre las empresas. Más allá de los puestos básicos que son necesarios en todas las compañías, el incremento de los perfiles digitales es innegable y todo lo relacionado con la analítica, el dato, marketing y transformación digitales empieza a sonar con fuerza dentro de los departamentos de recursos humanos, que buscan incrementar su personal con personas cualificadas que aporten nuevos conocimientos.
La Fundación UNED, junto a su nuevo proveedor de cursos TDconsulting, apuesta por la actualización también de sus cursos para dotar a sus alumnos de los conocimientos requeridos para ser elegido entre el resto de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo. Ante la pregunta de qué perfiles buscan las empresas, la Fundación UNED destaca estas titulaciones para completar el currículum de los alumnos:
A pesar de que el término Business Intelligence puede sonar a multinacional, nada más lejos de la realidad. El uso del dato, el análisis, la traducción de los datos en objetivos y, especialmente, en beneficios, se valora muy positivamente. Aprender en Business Intelligence requiere de tiempo, pero no es imposible.
Lo digital no es el futuro, es el presente y las empresas que no aboguen por la transformación digital se verán abocadas a un futuro incierto. Todos los profesionales con conocimientos en las áreas de transformación digital serán buscados por los departamentos de recursos humanos de aquellas compañías que necesiten un impulso. Si además se le suma el Business Intelligence, entonces tu perfil será todavía más completo y necesario.
Los departamentos financieros son complejos y, aunque pensemos que no son un puesto propiamente digital, sí hay herramientas que ayudan a que las cuentas de la empresa estén cien por cien controladas. El software de gestión más utilizado entre las pymes de España es Sage 50 y especializarse en este programa es clave.
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