{"id":21601,"date":"2021-09-20T13:25:23","date_gmt":"2021-09-20T11:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tdconsulting.es\/?p=21601"},"modified":"2022-05-16T12:38:00","modified_gmt":"2022-05-16T10:38:00","slug":"adapta-los-planes-de-igualdad-y-retribucion-de-tu-empresa-de-forma-rapida-y-sencilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/adapta-los-planes-de-igualdad-y-retribucion-de-tu-empresa-de-forma-rapida-y-sencilla\/","title":{"rendered":"Adapta los Planes de Igualdad y Retribuci\u00f3n de tu empresa de forma r\u00e1pida y sencilla"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Registro Salarial y Los Planes de Igualdad?<\/strong><\/p>\n<p>Es la norma que obliga a las empresas a tener un plan de igualdad. Tanto Gobierno como Sindicatos han pactado la obligaci\u00f3n de que las empresas lleven un registro salarial al detalle y tiene como objetivo hacer m\u00e1s peque\u00f1a la brecha de salarios entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>El registro de salarios es la suma de los sueldos de todos los empleados de una compa\u00f1\u00eda. Estos registros tambi\u00e9n deben contemplar las bonificaciones y las deducciones. La suma de todos ellos es la cantidad que la empresa dedica a la retribuci\u00f3n de sus empleados de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas?<\/strong><\/p>\n<p>Es obligatorio llevar un registro de salarios una vez entrado en vigor el nuevo decreto. Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a hacerlo.<\/p>\n<p>Las empresas deben llevar este registro de forma obligada y conservarlo por un periodo de tiempo determinado. La diferencia salarial entre hombre y mujeres no puede superar el 25%, y en el caso de que as\u00ed sea la empresa deber\u00e1 dar una explicaci\u00f3n y justificar los motivos de que esto suceda.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta?<\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a revisar ese registro a trav\u00e9s de los comit\u00e9s de empresa o delegados sindicales. No significa que el objetivo sea conocer el sueldo de otros empleados, sino reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Es importante no confundir este registro con el Plan de Igualdad de G\u00e9nero, tambi\u00e9n de obligado cumplimiento y que tiene como fecha l\u00edmite el a\u00f1o 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo dar soluci\u00f3n de forma r\u00e1pida y sencilla gracias a Sage200?<\/strong><\/p>\n<p>Este proceso se resuelve de forma f\u00e1cil y sencilla a trav\u00e9s de Sage 200. Si su empresa ya dispone de este m\u00f3dulo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil completar el registro. Sage200 cuentan con una funcionalidad de Recursos Humanos en la que se tratan n\u00f3minas, gesti\u00f3n de empleados y salarios. Con los datos personales y los datos salariales, Sage200 te realiza estos informes obligatorios presentar a la Administraci\u00f3n P\u00fablica, por tanto, Sage200 podr\u00e1 llevar a cabo la presentaci\u00f3n del Registro Salarial y los Planes de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el pasado 13 de octubre es necesaria la actualizaci\u00f3n de los Registros Retributivos y adaptarlos a la nueva normativa para todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados. Estos planes tienen obligaciones y formas de proceder que debes conocer y con Sage200 ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22309,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2,232],"tags":[94,186,188,187,65],"class_list":["post-21601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-sage","tag-empresas","tag-planes-igualdad","tag-rentabilidad","tag-retribucion","tag-sage200"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21601"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22440,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21601\/revisions\/22440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}