{"id":21176,"date":"2021-07-12T10:23:35","date_gmt":"2021-07-12T08:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tdconsulting.es\/?p=21176"},"modified":"2021-10-28T11:58:09","modified_gmt":"2021-10-28T09:58:09","slug":"periodo-de-vacaciones-todo-lo-que-necesitas-saber-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/periodo-de-vacaciones-todo-lo-que-necesitas-saber-2\/","title":{"rendered":"Periodo de vacaciones: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"

El periodo vacacional de los trabajadores de una empresa est\u00e1 reglado a trav\u00e9s del art\u00edculo 40.2 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong> y se establece de obligado cumplimiento el conceder vacaciones retribuidas a los empleados por parte de los empresarios. Es un derecho fundamental de los trabajadores y cuyos detalles est\u00e1n escritos en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. De no llevarse a cabo este cumplimiento, hay multas que ascienden a m\u00e1s de 6.000 euros.<\/p>\n

En pleno mes de julio y con agosto a la vuelta de la esquina -meses vacacionales por excelencia- son muchas las dudas que surgen de un lado y otro de la empresa alrededor de la palabra vacaciones: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden al trabajador?; \u00bfMe pueden despedir?; Si tengo un contrato parcial, \u00bftengo vacaciones? Y un largo etc\u00e9tera. Con ayuda de Sage,<\/strong> resolvemos algunas de estas dudas que a veces nos surgen despu\u00e9s de pensar d\u00f3nde vamos a pasar esos d\u00edas de descanso.<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir estando de vacaciones?<\/strong><\/p>\n

Acerca de si es posible ser despedido o no durante el periodo vacacional, la respuesta es: S\u00ed, aunque se desaconseja encarecidamente hacerlo<\/strong> ya que hay que hacerlo por burofax, enviando el documento a la direcci\u00f3n de residencia que el empleado ha dado. Genera mal estar en la plantilla y con el propio trabajador, aunque hay posibles casos como el ERE que es una situaci\u00f3n irremediable.<\/p>\n

Es posible que al producirse un ERE haya personas de vacaciones, aunque el ERE es un proceso que se conoce con tiempo. En el \u00fanico caso que no es legal despedir a un trabajador es si se encuentra en ERTE o en los seis meses posteriores a la finalizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto duran las vacaciones?<\/strong><\/p>\n

El m\u00ednimo establecido es de 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, independientemente del tipo de contrato. Por tanto, ya seas un trabajador a tiempo completo o parcial, te corresponde este tiempo. Este tiempo se puede alargar seg\u00fan convenio.<\/p>\n

Tiempos de planificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El trabajador tiene acceso al calendario de vacaciones con, al menos, dos meses de antelaci\u00f3n.<\/strong> En el caso de que haya que cambiar estas fechas por parte del empleado, Recursos Humanos puede negarse, exceptuando en casos realmente graves que deben ser presentados debidamente o se puede aceptar el cambio si no supone perjuicio a la empresa.<\/p>\n

\u00bfSi el trabajador no se incorpora tras sus vacaciones?<\/strong><\/p>\n

Este hecho se considera ausencia<\/strong> y es un hecho sancionable que, en caso extremo, puede acabar en despido.<\/p>\n

\u00bfSe pueden interrumpir las vacaciones de un empleado?<\/strong><\/p>\n

La empresa puede requerir la presencia del trabajador en determinadas circunstancias, pero no hay una norma legal<\/strong> que obligue al empleado a contestar la llamada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las vacaciones son un tema clave tanto para los trabajadores como para los departamentos de RRHH de una empresa. En este post resolvemos las dudas que el ansiado momento de desconexi\u00f3n puede suscitar en un negocio. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22477,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[150,148,152,149,151,147,92,146],"class_list":["post-21176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-derechos","tag-estatuto-trabajadores","tag-gestion-de-personas","tag-normativa","tag-obligaciones","tag-recursos-humanos","tag-rrhh","tag-vacaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22476,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21176\/revisions\/22476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}