{"id":19448,"date":"2021-02-11T08:56:24","date_gmt":"2021-02-11T07:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tdconsulting.es\/?p=19448"},"modified":"2021-10-28T11:58:09","modified_gmt":"2021-10-28T09:58:09","slug":"la-nueva-ley-del-teletrabajo-claves-para-entenderla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/la-nueva-ley-del-teletrabajo-claves-para-entenderla\/","title":{"rendered":"La nueva ley del teletrabajo: claves para entenderla"},"content":{"rendered":"<p>La nueva ley regula un concepto fundamental que es diferenciar el trabajo a distancia del teletrabajo. Por un lado, el trabajo a distancia es aquel que se presta en el domicilio del trabajador o en un lugar escogido por \u00e9l con car\u00e1cter regular.<\/p>\n<p>El teletrabajo se realizar\u00e1 por sistemas inform\u00e1ticos y debe realizarse al menos un 30% de la jornada en este formato dentro de un periodo de tres meses. Es decir, dos d\u00edas de jornada completa a la semana. Si el contrato es de pr\u00e1cticas o se trata d un menor, se garantiza un m\u00ednimo del 50% del trabajo presencial.<\/p>\n<p><strong>Una ley igualitaria<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo de la ley es que los teletrabajadores tengan los mismos derechos que sus compa\u00f1eros que hacen su jornada laboral de manera presencial. Es decir:<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e1n sufrir perjuicio en sus\u00a0condiciones laborales, incluyendo la retribuci\u00f3n, el tiempo de trabajo o la promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Quedan prohibidas las modificaciones\u00a0en sus condiciones laborales pactadas, concretamente en cuanto al tiempo y retribuci\u00f3n, por causas no imputables al empleado producidas en horario laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s,<\/p>\n<ul>\n<li>Se deben establecer medidas para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Garantizar la participaci\u00f3n de los trabajadores a distancia en las actividades organizadas.<\/li>\n<li>Garantizar la participaci\u00f3n de todos los trabajadores en acciones formativas atendiendo a las caracter\u00edsticas de la modalidad a distancia.<\/li>\n<li>La empresa podr\u00e1 establecer medidas de vigilancia y control que considere oportunas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabajo voluntario y acordado<\/strong><\/p>\n<p>El teletrabajo ser\u00e1 voluntario y se formalizar\u00e1 por escrito a trav\u00e9s del \u201cAcuerdo del teletrabajo\u201d. Dicho escrito podr\u00e1 establecerse de manera inicial en un contrato o en cualquier momento posterior. El empresario deber\u00e1 entregar una copia del contrato a los representantes de los trabajadores. Estos deber\u00e1n firmarlo para acreditar la entrega.<\/p>\n<p><strong>Flexibilidad horaria y desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n<p>La ley del teletrabajo apunta: \u201cEl sistema de registro horario que se regula en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral.\u201d<\/p>\n<p>Esta modalidad laboral establece que es necesaria y obligatoria la flexibilidad horaria. La empresa puede fijar los horarios, pero exigiendo tiempos de disponibilidad. El control horario o fichaje del trabajador sigue siendo mandatorio y se recomienda hacerlo con una plataforma de control con versi\u00f3n m\u00f3vil.<\/p>\n<p>Asimismo, la ley ampara el derecho a desconectar y garantizar tiempo en familia y amigos abogando por la salud de los trabajadores. La nueva normativa hace referencia expl\u00edcita al derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p>\u201cLas personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo (\u2026).<\/p>\n<p>Cap\u00edtulo 3, secci\u00f3n 5, art\u00edculo 18.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La norma que legisla el trabajo a distancia en Espa\u00f1a se regula a trav\u00e9s del Real Decreto-ley 28\/2020 del 22 de septiembre. Te resumimos sus puntos clave. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22557,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-19448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19448"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22558,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19448\/revisions\/22558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}