{"id":194,"date":"2021-08-01T18:29:00","date_gmt":"2021-08-01T18:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tdconsulting.es\/?p=194"},"modified":"2021-10-28T11:58:09","modified_gmt":"2021-10-28T09:58:09","slug":"periodo-de-vacaciones-todo-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tdconsulting.es\/redirect\/periodo-de-vacaciones-todo-lo-que-necesitas-saber\/","title":{"rendered":"Periodo de vacaciones: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"

El periodo vacacional de los trabajadores de una empresa est\u00e1 reglado a trav\u00e9s del\u00a0art\u00edculo 40.2 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>\u00a0y se establece de obligado cumplimiento el conceder vacaciones retribuidas a los empleados por parte de los empresarios. Es un derecho fundamental de los trabajadores y cuyos detalles est\u00e1n escritos en el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. De no llevarse a cabo este cumplimiento, hay multas que ascienden a m\u00e1s de 6.000 euros.<\/p>\n

En pleno mes de julio y con agosto a la vuelta de la esquina -meses vacacionales por excelencia- son muchas las dudas que surgen de un lado y otro de la empresa alrededor de la palabra vacaciones: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden al trabajador?; \u00bfMe pueden despedir?; Si tengo un contrato parcial, \u00bftengo vacaciones? Y un largo etc\u00e9tera. Con ayuda de\u00a0Sage,<\/strong>\u00a0resolvemos algunas de estas dudas que a veces nos surgen despu\u00e9s de pensar d\u00f3nde vamos a pasar esos d\u00edas de descanso.<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir estando de vacaciones?<\/strong><\/p>\n

Acerca de si es posible ser despedido o no durante el periodo vacacional, la respuesta es:\u00a0S\u00ed, aunque se desaconseja encarecidamente hacerlo<\/strong>\u00a0ya que hay que hacerlo por burofax, enviando el documento a la direcci\u00f3n de residencia que el empleado ha dado. Genera mal estar en la plantilla y con el propio trabajador, aunque hay posibles casos como el ERE que es una situaci\u00f3n irremediable.<\/p>\n

Es posible que al producirse un ERE haya personas de vacaciones, aunque el ERE es un proceso que se conoce con tiempo. En el \u00fanico caso que no es legal despedir a un trabajador es si se encuentra en ERTE o en los seis meses posteriores a la finalizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto duran las vacaciones?<\/strong><\/p>\n

El m\u00ednimo establecido es de\u00a030 d\u00edas<\/strong>, independientemente del tipo de contrato. Por tanto, ya seas un trabajador a tiempo completo o parcial, te corresponde este tiempo. Este tiempo se puede alargar seg\u00fan convenio.<\/p>\n

Tiempos de planificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El trabajador tiene acceso al calendario de vacaciones con, al menos,\u00a0dos meses de antelaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0En el caso de que haya que cambiar estas fechas por parte del empleado, Recursos Humanos puede negarse, exceptuando en casos realmente graves que deben ser presentados debidamente o se puede aceptar el cambio si no supone perjuicio a la empresa.<\/p>\n

\u00bfSi el trabajador no se incorpora tras sus vacaciones?<\/strong><\/p>\n

Este hecho\u00a0se considera ausencia<\/strong>\u00a0y es un hecho sancionable que, en caso extremo, puede acabar en despido.<\/p>\n

\u00bfSe pueden interrumpir las vacaciones de un empleado?<\/strong><\/p>\n

La empresa puede requerir la presencia del trabajador en determinadas circunstancias, pero\u00a0no hay una norma legal<\/strong>\u00a0que obligue al empleado a contestar la llamada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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